Aflevering 8: Inclusieve arbeidsmarkt
12 MINOm van Nederland hét Waterstofland te maken in 2030 is er veel nodig, waaronder geschikt personeel. De cijfers laten zien dat we niemand kunnen overslaan.
Sowieso vinden wij dat de arbeidsmarkt er voor iedereen moet zijn, maar dit toekomstbeeld maakt het nog urgenter. In deze extra aflevering van ‘Die andere reis naar Parijs’ nemen Ranomi, Jorg en Sietse ons mee in de mogelijkheden van een inclusieve arbeidsmarkt voor de waterstoftransitie.
Zij geven inzicht in de cijfers, spreken met Jacco Vonhof van MKB Nederland, Mario van Gasunie en algemeen directeur NOC*NSF Marc van den Tweel. Hoe inspireren de Paralympische Spelen om meer aandacht te vragen voor een inclusieve arbeidsmarkt? Bekijk de hele aflevering!
Ook interessant
Alle afleveringen
Aflevering 1: Productie
Nederland is een koploper op het gebied van waterstof. Hoe houden we deze positie vast? En welke stappen zijn er nodig om voorop te blijven lopen?
Aflevering 2: Import
De import van waterstof is niet simpelweg het naar ons land brengen van deze energiedrager. Er zit een groot palet aan keuzes en afhankelijkheden aan vast.
Aflevering 3: Transport en opslag
Het opslaan en transporteren van waterstof is cruciaal voor een werkende waterstofeconomie. Hoe balanceren we vraag en aanbod?
Aflevering 4: Gebouwde omgeving
Onze partner Remeha doet al veel kennis op over het toepassen van waterstof in de gebouwde omgeving. Waarom en voor welke toepassing?
Aflevering 5: Mobiliteit
De sleutel van verduurzaming van onze mobiliteit ligt in het balanceren van oplossingen. Zo is naast elektrificatie ook waterstof een interessante route.
Aflevering 6 : Industrie
We hebben met de bestaande infrastructuur en alle beschikbare kennis goud in handen als het gaat om de toepassing van waterstof in de industrie.
Aflevering 7: Verduurzaming
In de eerste zes afleveringen van 'Die andere reis naar Parijs' hebben we alle onderdelen van de waterstofeconomie uitgelicht en de voortgang gepeild. Hoog tijd om de balans op te maken.
Aflevering 8: Inclusieve arbeidsmarkt
Om van Nederland hét Waterstofland te maken in 2030 is er veel nodig, waaronder geschikt personeel. De cijfers laten zien dat we niemand kunnen overslaan.